劳动争议 （2014）洛民终字第1488号

当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋姣玲主张其在2002年5月到中冶重工公司工作，并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋姣玲的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名中冶重工公司员的信息，中冶重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明，因此，对宋姣玲的主张，予以采信。宋姣玲与中冶重工公司建立劳动关系后，中冶重工公司未依法给宋姣玲缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。中冶重工公司与宋姣玲签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同，中冶重工公司提出签订半年的劳动合同，宋姣玲要求签订无固定期限劳动合同，双方协商不成。因宋姣玲自2002年5月起在中冶重工公司工作，其连续工作年限已经超过10年，依照相关法律规定，中冶重工公司应与宋姣玲签订无固定期限劳动合同，因此，中冶重工公司的行为违法，应当向宋姣玲支付经济补偿金及赔偿金，该数额为46694.14（2030.18×ll.5×2）元。因中冶重工公司在2013年9月30日及10月31日已经向宋姣玲发放2013年8月、9月的工资，其无需再向宋姣玲支付工资及赔偿。中冶重工公司的其他

当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋姣玲主张其在2002年5月到中冶重工公司工作，并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋姣玲的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名中冶重工公司员的信息，中冶重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明，因此，对宋姣玲的主张，予以采信。宋姣玲与中冶重工公司建立劳动关系后，中冶重工公司未依法给宋姣玲缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。中冶重工公司与宋姣玲签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同，中冶重工公司提出签订半年的劳动合同，宋姣玲要求签订无固定期限劳动合同，双方协商不成。因宋姣玲自

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1488号上诉人（原审原告）：洛阳中冶重工机械有限公司，住所地：洛阳市。法定代表人：张亚琦，该公司董事长。委托代理人：柳矿生，河南中冶律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告）：宋姣玲，女，1969年9月25日生，住洛阳市。委托代理人付小曾，河南达兴律师事务所律师。一般代理。上诉人洛阳中冶重工机械有限公司（以下简称中冶重工公司）因与……