劳动争议 （2021）京02民终143号

关于郭瑞俊2018年年终绩效奖金差额，用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。本案中，郭瑞俊主张其2018年度绩效总额应在2017年度上浮20％，郭瑞俊认可系其自行主张，并未就其主张的奖金标准向法院提交充分证据。根据郭瑞俊提交的中信银行北京分行红头文件显示，郭瑞俊工资构成包含年终奖金，经考核后发放。现中信银行北京分行主张郭瑞俊考核等级为C档，但其未就该主张向法院出示证据，也未就郭瑞俊所获得的奖金系如何计算而来向法院出示证据。双方认可的奖金数额确实显示郭瑞俊年终奖金相对于2017年有减少，但中信银行北京分行未就减少原因提交证据。法院综合比照2015年、2016年、2017年的奖金发放情况酌情确定。郭瑞俊未就中信银行北京分行应向其支付2018年奖励基金10万元向法院出示充分证据，而中信银行北京分行不认可，因此郭瑞俊的该项诉讼请求，法院不予支持。关于2018年度平日延时加班费，中信银行北京分行不认可郭瑞俊存在延时加班的事实，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而郭瑞俊未就其存在延时加班事实向法院出示充分证据，郭瑞俊应自行承

关于郭瑞俊2018年年终绩效奖金差额，用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。本案中，郭瑞俊主张其2018年度绩效总额应在2017年度上浮20％，郭瑞俊认可系其自行主张，并未就其主张的奖金标准向法院提交充分证据。根据郭瑞俊提交的中信银行北京分行红头文件显示，郭瑞俊工资构成包含年终奖金，经考核后发放。现中信银行北京分行主张郭瑞俊考核等级为C档，但其未就该主张向法院出示证据，也未就郭瑞俊所获得的奖金系如何计算而来向法院出示证据。双方认可的奖金数额确实显示郭瑞俊年终奖金相对于2017年有减少，但中信银行北京分行未就减少原因提交证据。法院综合比照20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终143号上诉人（原审互为原、被告）：郭瑞俊，男，1987年6月6日出生，汉族，平安银行股份有限公司职员，住北京市西城区右安门内大街**。委托诉讼代理人：李标田，北京华标律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：中信银行股份有限公司北京分行，住所地北京市西城区金融大街**。负责人：刘红华，行长。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所……