劳动争议 （2021）辽01民终8048号

关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。周双主张2019年9月工资差额，通过其他系列案件可知，2019年10月22日沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，系包括周双在内多名员工2019年9月工资，同日，陈冲又向翁金伟账户转回33252元，周双陈述系多名员工的实发数额与工资表中的差额部分。而沈阳吉宝瑞首饰有限公司对99951.15元系工资的事实予以确认，但抗辩发放的数额系实际工资数额，经核算，二者数额并不相符，其亦未能提供证据证明扣款的合法性，本院对其抗辩不予采信。周双提供工资表、银行水流，主张沈阳吉宝瑞首饰有限公司扣款，事实清楚，证据充分，本院予以认定。沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付周双2019年9月工资差额3334.26元（10569.83元-7235.57元）。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠周双2020年4月、5月工资8432.03元，并同意给付，本院予以确认。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠周双2019年9月工资差额

关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。周双主张2019年9月工资差额，通过其他系列案件可知，2019年10月22日沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，系包括周双在内多名员工2019年9月工资，同日，陈冲又向翁金伟账户转回33252元，周双陈述系多名员工的实发数额与工资表中的差额部分。而沈阳吉宝瑞首饰有限公司对99951.15元系工资的事实予以确认，但抗辩发放的数额系实际工资数额，经核算，二者数额并不相符，其亦未能提供证据证明扣款的合法性，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8048号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住址：沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，系辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：周双，女，1992年2月2日出生，满族，住址：辽宁省开原市。委托诉讼代理人：……