劳动争议 （2016）豫01民终6630号

原告与被告事实劳动关系明确，双方权利义务均受法律法规保护。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合本案，原告未安排被告2014年度带薪休假，也未足额发放2014年度未休带薪年休假工资报酬，故原告公司应当补足2014年度未休带薪年休假的工资报酬2282.76元。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。结合本案，原告公司应当安排被告2015年休带薪年休假，对于被告主张2015年未休带薪年休假工资报酬，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。结合本案，原告公司应当支付被告2013年11

原告与被告事实劳动关系明确，双方权利义务均受法律法规保护。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合本案，原告未安排被告2014年度带薪休假，也未足额发放2014年度未休带薪年休假工资报酬，故原告公司应当补足2014年度未休带薪年休假的工资报酬2282.76元。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6630号上诉人（原审原告）河南财联印刷厂。法定代表人张志钦，总经理。委托代理人张永杰，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）张静，女，汉族，1974年11月9日出生。上诉人河南财联印刷厂因与被上诉人张静劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初6018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开……