劳动争议 （2015）邢民四终字第687号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。”上诉人主张2012年9月至2014年3月每周六的加班费，应当提交证据证明其在此期间加班的事实。被上诉人提交的放假通知、考勤表、上下班时间表的证据证明上诉人并不存在加班等情况，且杜建林的工资单中每月的工资数额并不固定，可以认定上诉人有请假的情况。上诉人仅凭《员工手册》中记载“周六上班”为依据，计算出周六上班的天数，不足以推翻被上诉人提交的考勤表、上下班时间表的证据，且该《员工手册》是否适用于杜建林主张的工资期间无法确定。综上，一审判决对加班费不予支持并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杜建林负担承担。本判决为终审判决。审 判 长 孙跃兴代理审判员 乔 鹏代理审判员 杜 浩二０一五年九月二十五日书 记 员 张 雪 来源：百度
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。”上诉人主张2012年9月至2014年3月每周六的加班费，应当提交证据证明其在此期间加班的事实。被上诉人提交的放假通知、考勤表、上下班时间表的证据证明上诉人并不存在加班等情况，且杜建林的工资单中每月的工资数额并不固定，可以认定上诉人有请假的情况。上诉人仅凭《员工手册》中记载“周六上班”为依据，计算出周六上班的天数，不足以推翻被上诉人提交的考勤表、上下班时间表的证据，且该《
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第687号上诉人（原审原告）杜建林，工人。委托代理人杜彦超。委托代理人张丽丽，河北硕华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北凰家房地产开发有限公司。法定代表人曹梅，该公司总经理。委托代理人杜鹏志，河北齐心律师事务所律师。委托代理人于淑霞，河北齐心律师事务所律师。上诉人杜建林因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥西区人民法院（2015）西民……