劳动争议 （2014）烟民一终字第960号

（一）王洪帅于2011年11月15日到铭杰公司工作、双方未签订书面劳动合同的事实清楚。2012年10月20日，铭杰公司非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，王洪帅应享受3个月的医疗期，王洪帅伤后一直未上班，医疗期于2013年1月20日期满。医疗期满后，王洪帅既未到铭杰公司工作，也未向铭杰公司请假，铭杰公司也未支付其工资待遇，双方已不具备构成事实劳动关系基本要件，双方事实劳动关系于2013年1月20日终止，王洪帅要求确认2013年1月20日之后与铭杰公司存在劳动关系于法无据，不予支持。王洪帅虽主张其伤后多次向铭杰公司请假，但未能提交相应证据证实，对其该主张不予采信。铭杰公司主张其单位在王洪帅受伤一个月后曾向王洪帅提出解除劳动关系，王洪帅予以否认，铭杰公司亦未能提交相应证据，故对铭杰公司该主张不予采信。（二）铭杰公司未与王洪帅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，铭杰公司应当支付王洪帅未签订劳动合同二倍工资。铭杰公司对王洪帅主张的2011年12月15日至2012年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额20927.80元（209

（一）王洪帅于2011年11月15日到铭杰公司工作、双方未签订书面劳动合同的事实清楚。2012年10月20日，铭杰公司非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，王洪帅应享受3个月的医疗期，王洪帅伤后一直未上班，医疗期于2013年1月20日期满。医疗期满后，王洪帅既未到铭杰公司工作，也未向铭杰公司请假，铭杰公司也未支付其工资待遇，双方已不具备构成事实劳动关系基本要件，双方事实劳动关系于2013年1月20日终止，王洪帅要求确认2013年1月20日之后与铭杰公司存在劳动关系于法无据，不予支持。王洪帅虽主张其伤后多次向铭杰公司请假，但未能提交相应证据证实，对其该主张不予采信。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第960号上诉人（原审原告）：烟台铭杰铸造材料有限公司。住所地：烟台市芝罘区港城西大街**号。法定代表人：李英花，该公司总经理。委托代理人：彭建云，男，1985年12月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：王洪帅。委托代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族。上诉人烟台铭杰铸造材料有限公司（以下简称铭杰公司）因与被上诉人王洪……