劳动争议 （2014）厦民终字第3196号

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。但粱兵没有提供陈芳的月工资标准及构成情况，结合陈芳提供的银行转账单内容，陈芳三个月的工资变化情况较大。故采信陈芳的主张，即确认陈芳第四个月的工资为5500元，月平均工资为3830元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，双方于2012年10月3日建立劳动关系，厦门市思明区玛蕾娜服饰店于2013年3月7日被厦门市工商行政管理局注销，用人单位的主体资格不存在，因此陈芳与用人单位之间的劳动关系存续期间应为2012年10月3日至2013年3月7日。本案中粱兵应于2012年11月3日前与陈芳签订劳动合同，由于粱兵未与陈芳签订劳动合同，其应支付20

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。但粱兵没有提供陈芳的月工资标准及构成情况，结合陈芳提供的银行转账单内容，陈芳三个月的工资变化情况较大。故采信陈芳的主张，即确认陈芳第四个月的工资为5500元，月平均工资为3830元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3196号上诉人（原审原告）陈芳，女，1970年出生。委托代理人赵伟伟、蒋海涓，福建思中律师事务所律师。上诉人（原审被告）梁兵，男，1979年出生。委托代理人郑毅锋、叶翔，福建力衡律师事务所律师。上诉人陈芳与上诉人梁兵因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第9160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进……