劳动争议 （2019）鲁02民终1391号

浙江外企德科公司与孙连军签订的期限至2017年8月31日止的劳务服务协议，系双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，应为合法有效，双方当事人均应严格履行。该协议虽名为劳务服务协议，但从协议约定的孙连军的工作受浙江外企德科公司的安排、服从该公司管理和考核、需遵守该公司的规章制度等相关内容来看，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款，应视为书面劳动合同。庭审业已查明，孙连军自2016年10月15日起依协议为浙江外企德科公司提供劳动，浙江外企德科公司通过招商银行为孙连军发放报酬（报酬的摘要项目为工资），并委托北京外企青岛公司为孙连军缴纳了社会保险费，该事实亦具备建立劳动关系的特征，应认定孙连军与浙江外企德科公司自2016年10月15日起建立了劳动关系。仲裁裁决确认孙连军与浙江外企德科公司自2016年10月15日至2017年4月25日期间存在劳动关系，浙江外企德科公司未提起诉讼，一审法院予以确认。 孙连军主张浙江外企德科公司于2017年4月25日违法解除劳动关系，浙江外企德科公司未提交证据证明解除劳动关系的时间及原因，应承担不利后果，故一审法院采信孙连军的主

浙江外企德科公司与孙连军签订的期限至2017年8月31日止的劳务服务协议，系双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，应为合法有效，双方当事人均应严格履行。该协议虽名为劳务服务协议，但从协议约定的孙连军的工作受浙江外企德科公司的安排、服从该公司管理和考核、需遵守该公司的规章制度等相关内容来看，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款，应视为书面劳动合同。庭审业已查明，孙连军自2016年10月15日起依协议为浙江外企德科公司提供劳动，浙江外企德科公司通过招商银行为孙连军发放报酬（报酬的摘要项目为工资），并委托北京外企青岛公司为孙连军缴纳了社会保险费，该事实亦具备建

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终1391号 上诉人（原审被告）：浙江外企德科人力资源服务有限公司，住所地杭州市江干区钱潮路****。 法定代表人：倪瀛，首席执行官。 委托诉讼代理人：侯立伟，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙连军，男，1972年6月7日出生，汉族，住青岛市市**。……