劳动争议 （2019）辽05民终1887号

唐隆父亲唐某在溪缘物业公司工作期间受其管理，按约定上下班和开资，从其性质本身体现的是事实劳动关系。判决：溪缘物业公司与唐隆的父亲唐某具有事实劳动关系。案件受理费10元，由溪缘物业公司负担。 本院经二审审理，查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人溪缘物业公司与唐隆的父亲唐某之间是否存在事实劳动关系。本案中，虽然溪缘物业公司与唐某之间并未签订劳动合同，但被上诉人唐隆已经提供证据证明唐某在溪缘公司从事保安工作，接受溪缘公司的劳动管理，并由溪缘物业公司按月支付劳动报酬，故一审判决确认双方之间存在事实劳动关系并无不当，应予以维持。 关于上诉人溪缘物业公司提出唐某系本溪市绿地实业商品混凝土有限公司职工，由该公司缴纳社会保险费用，故其与溪缘物业公司不存在劳动关系的上诉意见，因溪缘物业公司在上诉补充意见中认可本溪市绿地实业商品混凝土有限公司“经营不善、无生产任务”，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法

唐隆父亲唐某在溪缘物业公司工作期间受其管理，按约定上下班和开资，从其性质本身体现的是事实劳动关系。判决：溪缘物业公司与唐隆的父亲唐某具有事实劳动关系。案件受理费10元，由溪缘物业公司负担。 本院经二审审理，查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人溪缘物业公司与唐隆的父亲唐某之间是否存在事实劳动关系。本案中，虽然溪缘物业公司与唐某之间并未签订劳动合同，但被上诉人唐隆已经提供证据证明唐某在溪缘公司从事保安工作，接受溪缘公司的劳动管理，并由溪缘物业公司按月支付劳动报酬，故一审判决确认双方之间存在事实劳动关系并无不当，应予以维持。 关于上诉人溪缘物业公司提出唐某系本溪市绿

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1887号 上诉人（原审原告）本溪市溪缘物业管理有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。 法定代表人王艳明，该公司总经理。 委托诉讼代理人闫莉莉，辽宁湘辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人杨凯，辽宁大信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）唐隆，男，1986年4月24日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人王有梁，辽宁三业……