劳动争议 （2014）一中民四终字第353号

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”侯育强本案诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，侯育强径行向法院提起诉讼，不符合劳动争议案件仲裁前置程序的规定。其次，侯育强原系天津市电缆总厂职工，该厂已经人民法院宣告破产程序终结并依法办理了企业注销登记手续，后该厂按照天津市政府108号文件的规定，对相关人员进行了安置，侯育强与百利机电公司之间并不存在劳动关系。最后，侯育强并无证据证明因可归责于百利机电公司的事由导致其档案材料丢失。综上，侯育强的诸项诉讼请求依据不足，依法应予驳回。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回原告侯育强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由侯育强负担。一审判决后，上诉人侯育强不服，向本院提出上诉，认为百利机电公司导致侯育强的档案丢失，导致侯育强无法办理特岗退休。侯育强在外打工每

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”侯育强本案诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，侯育强径行向法院提起诉讼，不符合劳动争议案件仲裁前置程序的规定。其次，侯育强原系天津市电缆总厂职工，该厂已经人民法院宣告破产程序终结并依法办理了企业注销登记手续，后该厂按照天津市政府108号文件的规定，对相关人员进行了安置，侯育强与百利机电公司之间并不存在劳动关系

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第353号上诉人（原审原告）侯育强。委托代理人侯××（侯育强之姊），天津市缝纫机零件厂退休干部。委托代理人张××（侯育强之表兄），天津市提花织物厂退休干部。被上诉人（原审被告）天津百利机电控股集团有限公司，住所地天津市南开区长江道4号。法定代表人张文利，董事长。委托代理人于××，该公司干部。委托代理人黄××，该公司干部。上诉人侯育强因……