劳动争议 （2014）三中民终字第03873号

双方劳动合同并未解除，内田公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。内田公司主张金承姬存在“频繁离开座位，频繁接打私人电话，工作时间内长时间与其他公司人员闲聊，工作时间内做与本职工作无关的事情（销售非公司内产品），并向客户推销产品……”的行为，继而作出对金承姬减薪的决定，但其仅提供了客户曾我的电子邮件，且曾我本人并未出庭，故一审法院认为内田公司的证据不足以证明金承姬存在违反公司规章制度的行为。其要求不支付金承姬2012年9月克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、内田公司于判决生效后七日内支付金承姬二〇一二年九月克扣的工资二千元；二、内田公司于判决生效后无需支付金承姬违法解除劳动合同的赔偿金七万七千元；三、驳回内田公司的其他诉讼请求。金承姬不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1、内田公司违法解除双方签订的劳动合同后，并未恢复；2、金承姬发出的要求继续履行原劳动合同的邮件是一个要约，而内田公司的承诺视为新要约，双方根本未恢复原劳动合同关系；3、金承姬已经以实际行动表明未与内

双方劳动合同并未解除，内田公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。内田公司主张金承姬存在“频繁离开座位，频繁接打私人电话，工作时间内长时间与其他公司人员闲聊，工作时间内做与本职工作无关的事情（销售非公司内产品），并向客户推销产品……”的行为，继而作出对金承姬减薪的决定，但其仅提供了客户曾我的电子邮件，且曾我本人并未出庭，故一审法院认为内田公司的证据不足以证明金承姬存在违反公司规章制度的行为。其要求不支付金承姬2012年9月克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、内田公司于判决生效后七日内支付金承姬二〇

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03873号上诉人（原审被告）金承姬，女，1974年4月9日出生。委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）内田总研（北京）国际投资顾问有限公司，住所地北京市朝阳区博大路3号院1号楼3层303内C36。法定代表人内田俊彦，董事长。委托代理人陈晋午，男，1961年4月5日出生，内田总研（北京）国际投资顾问有限公司财……