劳动争议 （2009）浙甬民一终字第1208号

双方当事人虽在2008年5月31日起协议终止劳动关系，但根据二审期间上诉人陈述其自2008年7月10日起至今在宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司上班，结合一审期间被上诉人自认其未支付上诉人2008年6月份的工资，以及2008年6月11日被上诉人曾出具书面函件同意上诉人继续在被上诉人公司某作等事实，本院认定2008年6月11日至2008年7月10日间双方当事人仍存在劳动关系。为此原审法院判决被上诉人支付2008年6月的工资，是正确的。由于双方劳动关系存续期间未超过一个月，因此，上述情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当向某动者每月支付二倍的工资”的情形。故上诉人主张被上诉人应当支付未签订劳动合同的双倍工资请求，缺乏法律依据，不予支持。2008年7月10日以后双方当事人之间不存在劳动关系，因此，2008年7月10日以后上诉人的劳动报酬和社保待遇应当向与其存在劳动关系或雇佣关系的用人单位主张，而与被上诉人无关。上诉人主张被上诉人支付2008年7月至2009年2月28日的工资、双倍工资等，缺乏事实和法律依

双方当事人虽在2008年5月31日起协议终止劳动关系，但根据二审期间上诉人陈述其自2008年7月10日起至今在宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司上班，结合一审期间被上诉人自认其未支付上诉人2008年6月份的工资，以及2008年6月11日被上诉人曾出具书面函件同意上诉人继续在被上诉人公司某作等事实，本院认定2008年6月11日至2008年7月10日间双方当事人仍存在劳动关系。为此原审法院判决被上诉人支付2008年6月的工资，是正确的。由于双方劳动关系存续期间未超过一个月，因此，上述情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）浙甬民一终字第1208号上诉人（原审原告）：林某某。被上诉人（原审被告）：宁波××工艺品有限公司。住所地：宁波市××旅游度假区××号。法定代表人：葛某某。委托代理人：姚某某。上诉人林某某因劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2009年10月16日作出的（2009）甬鄞民初字第2667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年12月3日……