劳动争议 （2021）京03民终6396号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，牛铒动力公司提交的期限为2016年7月14日至2017年7月14日的劳动合同第5页第十九条虽约定“本合同到期后自动延续二年”，但经鉴定，该合同第5、6页与第1、2、3、4、7页不是同台打印机一次连页打印形成，纸张材料种类不同，墨粉堆积形态不同。故一审法院采信袁辉辉关于该份合同的质证意见，牛铒动力公司应支付袁辉辉2017年7月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额。根据袁辉辉提交的银行交易明细，一审法院采信袁辉辉主张的月工资标准。袁辉辉主张的未签订劳动合同双倍工资差额不高于一审法院依法核算的数额，一审法院予以支持。根据袁辉辉的工作年限，牛铒动力公司关于袁辉辉2017年7月15日至2018年7月17日不应享有年休假的主张不符合法律规定，牛铒动力公司应支付袁辉辉上述期间的未休年休假工资，一审法院依法核算具体数额。根据仲裁查明的内容，袁辉辉于2018年7月4日至7月6日及2018年7月11日至7月13日休病假，最后出勤至2018年7月18日上午

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，牛铒动力公司提交的期限为2016年7月14日至2017年7月14日的劳动合同第5页第十九条虽约定“本合同到期后自动延续二年”，但经鉴定，该合同第5、6页与第1、2、3、4、7页不是同台打印机一次连页打印形成，纸张材料种类不同，墨粉堆积形态不同。故一审法院采信袁辉辉关于该份合同的质证意见，牛铒动力公司应支付袁辉辉2017年7月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额。根据袁辉辉提交的银行交易明细，一审法院采信袁辉辉主张的月工资标准。袁辉辉主张的未签

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6396号上诉人（原审被告）：北京牛铒动力营销策划有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村三区31号楼环宇大厦5层505室。法定代表人：张凯信，执行董事。委托诉讼代理人：方超，北京市衡基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁辉辉，女，1983年9月25日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。上诉人北京牛铒动力营销策划有限公司(以下简称牛……