劳动争议 （2016）琼97民终741号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”姜春阳与中海物流公司签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬章节中虽就工资报酬数额未约定，但该条第（三）项约定了“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”本案中海物流公司在2015年1月份和3月份两次调整姜春阳岗位工资，但姜春阳均未在中海物流公司调整岗位工资后及时向中海物流公司方提出异议，已经超过双方合同约定的六十日的异议期限，视为姜春阳已同意上述岗位工资调整的结果。故姜春阳请求中海物流公司支付因岗位工资调整后扣减的岗位工资23000元的意见，无法律依据，不予支持。同时，姜春阳请求中海物流公司支付2015年1月至8月份无故扣减的电话费补助2400元的意见，因无相关事实根据和法律依据，亦不予支持。姜春阳辩称，中海物流公司调整岗位工资系属于对劳动报酬的变更，依法应与劳动者协商一致并采用书面形式，但中海物流公司在扣减姜春阳工资前，未通知姜春阳更谈不上与姜春阳协商一致，也没有采取书面形式，违反了《劳动合同法》的相关规定，且在2015年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”姜春阳与中海物流公司签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬章节中虽就工资报酬数额未约定，但该条第（三）项约定了“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”本案中海物流公司在2015年1月份和3月份两次调整姜春阳岗位工资，但姜春阳均未在中海物流公司调整岗位工资后及时向中海物流公司方提出异议，已经超过双方合同约定的六十日的异议期限，视为姜春阳已同意上述岗位工资调整的结果。故姜春阳请求中海物流公司支付因岗位工资调整后扣减的岗位工资23000

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼97民终741号上诉人（原审原告）姜春阳，男，1975年12月5日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。被上诉人（原审被告）中海海南物流有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区新浦大厦601A房。法定代表人苏尚勤，该公司董事长。委托代理人余来保，男，1979年10月28日出生，汉族，住海南省海口市美兰区，系公司员工。委托代理人颜耀颖，女，1975年10……