劳动争议 （2016）皖12民终2986号

兰金军到安徽辰元阜阳公司上班后三个月填写试用期工作小结，并于2014年7月22日签订书面劳动合同，兰金军称没有试用期、安徽辰元阜阳公司称试用期三个月的说法均不予采信。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故兰金军的试用期应推定为两个月，安徽辰元阜阳公司不应扣除其2014年5月-6月的工资，即应补发工资680元[（1700元-1360元）×2个月]；安徽辰元阜阳公司根据员工手册规定解除与兰金军的劳动关系，并无不当，安徽辰元阜阳公司于2014年12月9日登报声明解除劳动合同，故双方的劳动关系应于2014年12月24日解除；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因双方签订了劳动合同，故兰金军要求安徽辰元阜阳公司支付四个月的双倍工资，不予支持；加班工资经仲裁委计算16004.57元，予以支持；兰金军上班至2014年11月18日，故要求安徽辰元阜阳公司支付20个月的工资补助66300元，不予支持，应支持其至2014年11月18日离开单位的工资即937.93元（1700元/月÷21.75天×12天）；精神损

兰金军到安徽辰元阜阳公司上班后三个月填写试用期工作小结，并于2014年7月22日签订书面劳动合同，兰金军称没有试用期、安徽辰元阜阳公司称试用期三个月的说法均不予采信。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故兰金军的试用期应推定为两个月，安徽辰元阜阳公司不应扣除其2014年5月-6月的工资，即应补发工资680元[（1700元-1360元）×2个月]；安徽辰元阜阳公司根据员工手册规定解除与兰金军的劳动关系，并无不当，安徽辰元阜阳公司于2014年12月9日登报声明解除劳动合同，故双方的劳动关系应于2014年12月24日解除；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终2986号上诉人（原审原告）：兰金军，男，住安徽省阜阳市颍州区。被上诉人（原审被告）：安徽辰元物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。法定代表人：张业生，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：安徽辰元物业管理有限公司阜阳分公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。负责人：张军，该公司经理。委托代理人：王琳，安徽王琳律师事务所律师。委托代理人：……