劳动争议 （2021）黔05民终2044号

关于被上诉人应否支付上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，首先，上诉人于2014年4月8日入职被上诉人，双方签订的期限为2015年4月1日至2017年12月30日的《劳动用工协议》为书面劳动合同，即双方未签订书面劳动合同的期间不满1年。其次，至解除劳动合同时，双方签订的《劳动用工协议》和《劳动合同》均为固

关于被上诉人应否支付上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2044号上诉人（一审被告）：张文华，男，彝族，1971年9月18日出生，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人（特别授权）：黄禹铭，贵州水西律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：毕节市七星关区盛鑫源商砼有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区鸭池镇赶场坝村王婆组，统一社会信用代码：91520502078480171C。法定代表人：陈寿……