劳动争议 （2021）津03民终2146号

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，陈蓉主张渤海公司解除劳动合同违法，渤海公司辩称系依据《安置方案》第四条第（二）款及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，一审法院认为，根据《安置方案》规定，待岗培训期内，员工可以继续参加系统内空缺岗位的竞争上岗；待岗培训期满仍未上岗的，应按规定解除劳动合同，依法支付经济补偿金。首先，渤海公司应对待岗培训期内是否提供竞争上岗机会进行举证，待岗培训期满仍未上岗后才存在按规定解除劳动合同前提；其次，渤海公司在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行后，未举证证实在解除合同前存在与劳动者协商，且未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，而是在待岗培训到期之日2019年11月30日直接解除劳动合同，既不符合《安置方案》规定的情形，也违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，陈蓉要求继续履行劳动合同，渤海公司未举证证实劳动合同已经不能继续履行，一审法院对陈蓉该部分诉讼请求予以支持。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，陈蓉主张渤海公司解除劳动合同违法，渤海公司辩称系依据《安置方案》第四条第（二）款及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，一审法院认为，根据《安置方案》规定，待岗培训期内，员工可以继续参加系统内空缺岗位的竞争上岗；待岗培训期满仍未上岗的，应按规定解除劳动合同，依法支付经济补偿金。首先，渤海公司应对待岗培训期内是否提供竞争上岗机会进行举证，待岗培训期满仍未上岗后才存在按规定解除劳动合同前提；其次，渤海公司在

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2146号上诉人（原审原告、并案被告）：陈蓉，女，1970年11月16日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：沃兴伟，北京市两高律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：中国海洋石油渤海有限公司，住所地天津市滨海新区渤海石油路688号。法定代表人：张德林，董事长。委托诉讼代理人：卢津，女，该公司劳动用工主管。委托诉讼代理人：……