劳动争议 （2014）深中法劳终字第3495号

光汇公司与李居存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案争议焦点在于双方解除劳动合同的原因。光汇公司主张李居系自行申请离职，但其所提交的由李居书写的《薪资待遇的申请》，内容仅为要求加薪，并无申请辞职的意思表示，故该证据不能证明其主张。其向李居回复的通知虽写明“同意你的解除劳动关系的请求”，但因无证据证明李居曾提出解除劳动关系的请求，其自行作出的陈述不作为认定案件事实的依据，本院不予采纳。因光汇公司不能证明是否解除劳动合同的原因，其解除双方劳动关系违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此认定无误，金额亦核算无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳光汇石油集团股份有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳光汇石油集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代理审判员　张　 士　 光二〇一四年九月九日书　记　员　王慧贞（兼

光汇公司与李居存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案争议焦点在于双方解除劳动合同的原因。光汇公司主张李居系自行申请离职，但其所提交的由李居书写的《薪资待遇的申请》，内容仅为要求加薪，并无申请辞职的意思表示，故该证据不能证明其主张。其向李居回复的通知虽写明“同意你的解除劳动关系的请求”，但因无证据证明李居曾提出解除劳动关系的请求，其自行作出的陈述不作为认定案件事实的依据，本院不予采纳。因光汇公司不能证明是否解除劳动合同的原因，其解除双方劳动关系违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此认定无误，金额亦核算无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳光汇石油集团股份有限公司的上诉请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3495号上诉人（原审原告）深圳光汇石油集团股份有限公司。法定代表人张水如。委托代理人许虹。被上诉人（原审被告）李居。上诉人深圳光汇石油集团股份有限公司（下称光汇公司）为与被上诉人李居劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第125号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理……