劳动争议 （2021）京03民终1164号

关于双方劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然王基庆未能提交微信聊天记录原始载体，但从其提交的微信聊天记录录屏来看，显示的赵颖的微信号与赵颖陈述的微信号一致，故一审法院对王基庆提交的微信聊天记录的真实性予以认可，从王基庆提交的证据来看，其确实听从妙美厨公司实际负责人赵颖的安排，从事与妙美厨公司业务相关的有报酬的劳动，王基庆与妙美厨公司之间符合建立劳动关系所有的要素，故双方之间应存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于王基庆的入职时间，妙美厨公司负有举证责任，但妙美厨公司未提交证

关于双方劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然王基庆未能提交微信聊天记录原始载体，但从其提交的微信聊天记录录屏来看，显示的赵颖的微信号与赵颖陈述的微信号一致，故一审法院对王基庆提交的微信聊天记录的真实性予以认可，从王基庆提交的证据来看，其确实听从妙美厨公司实际负

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1164号上诉人（原审被告）：北京妙美厨餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕民大街**（莫奈花园）。法定代表人：徐茵，总经理。委托诉讼代理人：赵颖，女，1980年11月12日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，北京妙美厨餐饮管理有限公司经理。被上诉人（原审原告）：王基庆，男，2000年6月6日出生，汉族，户籍地河南省滑县。上诉人北……