劳动争议 （2019）晋11民终1445号

依据原告起诉陈述及被告答辩陈述，双方的争议焦点是被告李某李某的仲裁申请是否超过仲裁时效。本案系因劳动关系引发的争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告李某李某2015年8月15日遭受工伤后，自己或者委托他人一直向原告主张工伤赔偿，并于2015年11月23日由汾阳市劳动和社会保障局作出工伤认定，2016年3月15日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出工伤鉴定，2018年8月10日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出停工留薪期确认通知书，以上行为足以说明被告一直在向原告主张权利。依据法律规定，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故一审法院认定被告李某李某2018年8月29日向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过仲裁时效。判决：驳回原告山西山宝食用菌生物有限

依据原告起诉陈述及被告答辩陈述，双方的争议焦点是被告李某李某的仲裁申请是否超过仲裁时效。本案系因劳动关系引发的争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告李某李某2015年8月15日遭受工伤后，自己或者委托他人一直向原告主张工伤赔偿，并于2015年11月23日由汾阳市劳

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1445号上诉人（原审原告）：山西山宝食用菌生物有限公司。法定代表人：任某任某，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹某曹某，山西晋范律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某李某，女，汉族，山西省汾阳市村民，山西省汾阳市村民。上诉人山西山宝食用菌生物有限公司因与被上诉人李某李某劳动争议一案，不服山西省汾阳市人民法院（2019）晋1182民初10号……