劳动争议 （2013）贺民一终字第307号

一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，上诉人1988年12月20日进厂，1993年12月20日劳动合同到期，上诉人与被上诉人劳动关系在1993年12月20日自然终止。由于历史原因，贺县氮肥厂处于停产状态，双方两不过问，因此当时没有办理续签合同或终止合同的手续。1993年，被上诉人停产转产，但先后开展了液化气、餐巾纸、传真纸三个项目的工作。尽管上诉人提供不了当时参加三个项目劳动的工资收入凭证，但按常理推断，被上诉人不可能不使用工人，同时贺县氮肥厂没有招用其他工人的记录，也提供不了包括上诉人在内的24名合同制工人以及20名留守人员（正式工）1992-1997年的工资表。工资发放凭证是由被上诉人保存，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第二条，被上诉人提供不了应当承担举证不能的责任。被上诉人主张三个项目与贺县氮肥厂无关，上诉人在1994年合同期满后没有参加三个项目的工作，没有领取工资，与贺县氮肥厂没有形成事实上的劳动关系没有法律依据，该主张本院不予采信。二、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，上诉人1988年12月20日进厂，1993年12月20日劳动合同到期，上诉人与被上诉人劳动关系在1993年12月20日自然终止。由于历史原因，贺县氮肥厂处于停产状态，双方两不过问，因此当时没有办理续签合同或终止合同的手续。1993年，被上诉人停产转产，但先后开展了液化气、餐巾纸、传真纸三个项目的工作。尽管上诉人提供不了当时参加三个项目劳动的工资收入凭证，但按常理推断，被上诉人不可能不使用工人，同时贺县氮肥厂没有招用其他工人的记录，也提供不了包括上诉人在内的24名合同制工人以及

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贺民一终字第307号上诉人（一审原告）：麦某某。委托代理人：叶正国，广西贺州市八步区法律援助中心律师。委托代理人：陈淼先，广西贺州市八步区法律援助中心（实习）律师。被上诉人（一审被告）：贺州市氮肥厂管理人。负责人：张某某，组长。委托代理人：欧海燕，广西灵丰律师事务所律师。委托代理人：陈健，广西灵丰律师事务所（实习）律师。上诉人麦某某因劳……