劳动争议 （2019）京03民终15137号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。华新公司将梁小松的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对梁小松的工作生活产生重大影响，华新公司在未与梁小松协商一致，且未就变更劳动合同给梁小松带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。华新公司在未经合法调整工作岗位，且梁小松不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以梁小松未到新岗位参加培训和工作为由，认定梁小松旷工不合理。华新公司以梁小松旷工为由，解除与梁小松的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付梁小松违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院结合双方提供的证据进行核算。梁小松主张的加班费，实际为华新公司安排其值班期间应得报酬，由于值班期间的工作任务和工作强度均不同于正常工作，不宜按加班对待，且华新公司已依照双方约定支付了梁小松值班补贴，梁小松另主张值班期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。华新公司认可最后两年

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。华新公司将梁小松的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对梁小松的工作生活产生重大影响，华新公司在未与梁小松协商一致，且未就变更劳动合同给梁小松带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。华新公司在未经合法调整工作岗位，且梁小松不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以梁小松未到新岗位参加培训和工作为由，认定梁小松旷工不合理。华新公司以梁小松旷工为由，解除与梁小松的劳动合同，属于违

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15137号上诉人（原审被告、原审原告）：北京华新电工设备有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：吴方，总经理。委托诉讼代理人：张学梅，女，北京华新电工设备有限公司员工。委托诉讼代理人：罗向京，北京嘉东律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：梁小松，男，1987年5月23日出生，住北京市平谷……