劳动争议 （2021）闽01民终2504号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邓毓鸿自书的《员工离职申请/通知书》虽然载明“本人因被迫辞职原因提出申请，将于即日起30天后辞职”，但邓毓鸿未提交充分的证据证明其系确系被迫辞职，故一审法院认定邓毓鸿系因个人原因解除案涉劳动合同。邓毓鸿提出辞职的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，邓毓鸿要求融侨公司支付解除劳动合同的经济补偿，无事实与法律依据，一审法院不支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，邓毓鸿于2020年7月21日提出仲裁申请，要求融侨公司支付2014年1月至2019年6月期间被克扣的工资、2016年1月至2019年6月期间的加班工资，根据融侨公司的工资发放规律，融侨公司辩称上述仲裁请求已超过仲裁时效期间，理由成立，故对邓毓鸿的该部分诉请因超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邓毓鸿自书的《员工离职申请/通知书》虽然载明“本人因被迫辞职原因提出申请，将于即日起30天后辞职”，但邓毓鸿未提交充分的证据证明其系确系被迫辞职，故一审法院认定邓毓鸿系因个人原因解除案涉劳动合同。邓毓鸿提出辞职的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，邓毓鸿要求融侨公司支付解除劳动合同的经济补偿，无事实与法律依据，一审法院不支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，邓毓鸿于2020年7月21日提出仲裁申请，要求融侨公司支付2014年1月至

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终2504号上诉人（原审原告）：邓毓鸿，男，1968年4月26日出生，汉族，住福建省顺昌县。委托诉讼代理人：连慧莺，福建八闽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州融侨物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西江滨大道66号融侨锦江花园B区5#、6#、7#、8#、9#、10#楼连接体地下0.1层04商业用房。法定代表人：郑伟，经理。……