劳动争议 （2017）湘01民终8570号

本案争议的焦点为额外培训工资发放标准及发放数额。合同外向劳动者发放额外工资，属于增资问题，应当有用人单位的明示意见。增资问题，涉及相关劳动者的共同利益，利益共同体所作出的所谓陈述，不能作为认定相关事实的有效证据。故一审法院不能以教练员的陈述确定额外培训工资发放标准。庭审中湘宁驾校自认额外培训工资是根据2014年12月9日之前报名的学员补考通过情况，按场内、场外各40元的标准向教练员核发的，且2016年4、5、6月已实际履行，故一审法院按湘宁驾校庭审中自认的事实，确定额外培训工资发放标准。关于额外培训工资发放数额的问题。湘宁驾校关于2016年4月起与教练员重新签订劳动合同，劳动合同约定2016年7月起取消补考额外培训工资的抗辩，一审法院不予采信。一是没有证据支持；二是蒋迪忠未与湘宁驾校重新签订劳动合同，即使其他教练员与湘宁驾校重新签订劳动合同确有此约定，也与蒋迪忠无关。2014年12月9日之前报名的学员，2016年4月以后由蒋迪忠代收的额外培训费已于2016年12月20日全部交给了湘宁驾校，这些学员补考通过情况，湘宁驾校有全面的掌握，而且湘宁驾校根据上述情况核发了教练员2016年4、5、

本案争议的焦点为额外培训工资发放标准及发放数额。合同外向劳动者发放额外工资，属于增资问题，应当有用人单位的明示意见。增资问题，涉及相关劳动者的共同利益，利益共同体所作出的所谓陈述，不能作为认定相关事实的有效证据。故一审法院不能以教练员的陈述确定额外培训工资发放标准。庭审中湘宁驾校自认额外培训工资是根据2014年12月9日之前报名的学员补考通过情况，按场内、场外各40元的标准向教练员核发的，且2016年4、5、6月已实际履行，故一审法院按湘宁驾校庭审中自认的事实，确定额外培训工资发放标准。关于额外培训工资发放数额的问题。湘宁驾校关于2016年4月起与教练员重新签订劳动合同，劳动合同约定2016年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终8570号上诉人（原审被告）：蒋迪忠，男，1963年1月5日出生，汉族，住海南省三亚市。委托诉讼代理人：钟志国，湖南河清律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：宁乡县湘宁机动车驾驶员培训学校(普通合伙)，住所地宁乡县白马桥乡仁福村白马南路。执行事务合伙人：王国刚，该校校长。委托诉讼代理人：黄芃，男，1962年1月3日出生，汉族，住宁乡县……