劳动争议 （2014）锦民二终字第00737号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中，关于上诉人提出双方劳动关系于2013年8月终止，劳动争议从此时开始发生，其在一审时提起的两项诉求均在法定时效之内，而一审法院认定其经济补偿金的诉求不超时效，两倍工资诉求却超时效显然错误的上诉理由，经查，本双方当事人在劳动合同法2008年1月1日施行之前就已建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，双方应于2008年2月1日之前订立书面劳动合同，但直到2009年1月1日即劳动合同法实施1年之后双方仍未订立书面劳动合同。因双方自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被上诉人只能主张从2008年2月1日至2008年12月31日期间共11个月的两倍工资。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动者可以在劳动关系
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中，关于上诉人提出双方劳动关系于2013年8月终止，劳动争议从此时开始发生，其在一审时提起的两项诉求均在法定时效之内，而一审法院认定其经济补偿金的诉求不超时效，两倍工资诉求却超时效显然错误的上诉理由，经查，本双方当事人在劳动合同法2008年1月1日施行之前就已建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00737号上诉人（原审原告）白启占，男，1954年8月2日出生，蒙古族，农民，住义县。委托代理人刘忠，辽宁秋铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）义县建筑工程机械厂，住所地义县。法定代表人蔡铁英，该厂厂长。上诉人白启占因与被上诉人义县建筑工程机械厂劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院作出的（2014）义民一初字第00790号民……