劳动争议 （2014）益法民一终字第589号

郑有伏入职华一公司工作，在劳动合同期满后未续签合同，双方形成新的事实劳动关系。根据劳动合同法相关规定，华一公司作为用人单位，应当自新的劳动关系成立后一个月内即2012年6月前与郑有伏签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向郑有伏支付自2012年6月10日起至用工期满一年即2013年4月期间的双倍工资差额。郑有伏应自2013年5月起即明知因未签订书面合同致其权利受侵害，并至迟于自此起一年内申请仲裁，郑有伏于2014年5月申请仲裁，已超过法定时效，应不予支持。用人单位因生产需要，有权在保持劳动者岗位性质与薪酬基本不变的情况下，自主调整用工制度与人员岗位，劳动者对用人单位的管理有服从的义务。华一公司因郑有伏所在岗位减员而调整郑有伏工作岗位，新岗位与原岗位有较大差别，经双方协商未能确定合适岗位，双方于2014年4月15日结清了工资，应视为双方经协商一致解除了劳动合同，华一公司应当向郑有伏支付解除劳动合同的经济补偿金6042元（2014元／月×3月）。失业保险是国家对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一项社会保障制度。郑有伏2014年4月与华一公司结清工资后，又重新就业，

郑有伏入职华一公司工作，在劳动合同期满后未续签合同，双方形成新的事实劳动关系。根据劳动合同法相关规定，华一公司作为用人单位，应当自新的劳动关系成立后一个月内即2012年6月前与郑有伏签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向郑有伏支付自2012年6月10日起至用工期满一年即2013年4月期间的双倍工资差额。郑有伏应自2013年5月起即明知因未签订书面合同致其权利受侵害，并至迟于自此起一年内申请仲裁，郑有伏于2014年5月申请仲裁，已超过法定时效，应不予支持。用人单位因生产需要，有权在保持劳动者岗位性质与薪酬基本不变的情况下，自主调整用工制度与人员岗位，劳动者对用人单位的管理有服从的义务。华一公司

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第589号上诉人（原审被告）湖南华一纺织有限公司。法定代表人张胜，该公司总经理。委托代理人何聘章，该公司常年法律顾问。被上诉人（原审原告）郑有伏。委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师。委托代理人李丹，湖南求剑律师事务所律师。上诉人湖南华一纺织有限公司（以下简称华一公司）与被上诉人郑有伏劳动争议纠纷一案，华一公司不服湖南省益阳市资……