劳动争议 （2016）浙02民终2016号

本案的争议焦点为：一、杨伟健、韩电公司基于何种原因解除劳动合同，杨伟健要求韩电公司支付代通知金13000元和2008年3月至2015年3月经济补偿金的156000元的请求是否于法有据？二、杨伟健提出的其余诉讼请求中要求韩电公司支付相关工资差额、差旅费和补助的差额，是否可以支持？关于争议焦点一，杨伟健认为，2015年3月，韩电公司强迫其辞职，并要求其书写辞职报告。为拿到劳动报酬，其让朋友梁勤创代书并签名，以邮寄的方式提交给韩电公司。杨伟健系被迫辞职，韩电公司提出解除劳动合同并未事先通知杨伟健，故应支付代通知金和经济补偿金；而韩电公司认为，韩电公司收到杨伟健提交的《辞职报告》，系杨伟健单方提出解除劳动合同，故韩电公司无需支付代通知金和经济补偿金。原审法院认为，杨伟健称其为了拿到劳动报酬，其被迫辞职，并不符合客观实际。首先，杨伟健没有证据证明韩电公司对杨伟健存在强迫其辞职的情形；其次，杨伟健向韩电公司主张劳动报酬，并非一定要辞职，其可以通过法律途径予以主张；相反，杨伟健通过让朋友书写《辞职报告》，主动提出辞职，体现了其本人的真实意思表示，故对杨伟健诉称受韩电公司强迫而被迫辞职的事实，原审法院

本案的争议焦点为：一、杨伟健、韩电公司基于何种原因解除劳动合同，杨伟健要求韩电公司支付代通知金13000元和2008年3月至2015年3月经济补偿金的156000元的请求是否于法有据？二、杨伟健提出的其余诉讼请求中要求韩电公司支付相关工资差额、差旅费和补助的差额，是否可以支持？关于争议焦点一，杨伟健认为，2015年3月，韩电公司强迫其辞职，并要求其书写辞职报告。为拿到劳动报酬，其让朋友梁勤创代书并签名，以邮寄的方式提交给韩电公司。杨伟健系被迫辞职，韩电公司提出解除劳动合同并未事先通知杨伟健，故应支付代通知金和经济补偿金；而韩电公司认为，韩电公司收到杨伟健提交的《辞职报告》，系杨伟健单方提出解除

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2016号上诉人（原审原告）：杨伟建。被上诉人（原审被告）：宁波韩电电器有限公司。住所地：慈溪市观海卫镇工业区东区。法定代表人：沈凯峰，该公司总经理。委托代理人：龚丹辉，浙江达鹏律师事务所律师。上诉人杨伟健因与被上诉人宁波韩电电器有限公司（以下简称韩电公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2016年5月17日作出的（2016）……