劳动争议 （2016）浙01民终227号

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴双方在面试登记表中承诺所填信息属实，但从（2014）浙温民终字第1590号民事判决书可知，其在面试登记表中所填写的富得宝家具有限公司的工作经历与实际不符；从（2012）杭萧民初字第1299号民事判决书和（2014）杭余民初字第693号民事判决书可知，其在面试登记表中所填写的所谓巨石集团的工作经历与实际不符，吴双方的该行为与《中华人民共和国劳动合同法》的诚实信用原则的立法精神不符。再者，吴双方在1月不到的试用期间，请假较频繁，无法保证正常的劳动时间，亦无法较好的胜任工作岗位，在此情况下，电联公司解除与吴双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，现吴双方要求继续履行双方之间的劳动合同，无事实与法律依据，该院不予支持。因双方之间的劳动关系已于2015年4月13日解除，吴双方要求电联公司支付2015年4月13日之后的工资、补缴2015年4月13日之后的社会保险两项请求，缺乏事实依据，该院不予支持。关于吴双方主张的要求电联公司支付二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴双方在面试登记表中承诺所填信息属实，但从（2014）浙温民终字第1590号民事判决书可知，其在面试登记表中所填写的富得宝家具有限公司的工作经历与实际不符；从（2012）杭萧民初字第1299号民事判决书和（2014）杭余民初字第693号民事判决书可知，其在面试登记表中所填写的所谓巨石集团的工作经历与实际不符，吴双方的该行为与《中华人民共和国劳动合同法》的诚实信用原则的立法精神不符。再者，吴双方在1月不到的试用期间，请假较频繁，无法保证正常的劳动时间，亦无法较好的胜任工作岗位，在此情况下，电联公司解除与吴双方的劳动合同符合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终227号上诉人（原审原告）：吴双方。被上诉人（原审被告）：电联工程技术股份有限公司。法定代表人：胡正发。委托代理人：胡美贞。委托代理人：李建平。上诉人吴双方因与被上诉人电联工程技术股份有限公司（以下简称电联公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第1977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日立……