劳动争议 （2017）渝05民终1212号

原告未为被告参加社会保险、未足额支付工资，被告以此为由要求解除双方的劳动关系支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告主张其工资为2200元/月，原告主张被告的工资为1800元/月，双方均未举证证实，但原告方负责制作和保存工资表，应当对被告的工资标准承担举证责任，且被告主张的工资标准低于重庆市2015年度城镇私营单位制造业月平均工资3762.25元，故本院按照被告主张的工资2200元/月作为其工资标准，被告在原告处工作4年8个月，故原告应支付被告经济补偿11000元（2200元/月×5个月）。关于被告的失业保险待遇损失。被告以原告未购买社会保险为由提出解除劳动关系，符合非因本人意愿中断就业的情形。根据《最高人民法院》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

原告未为被告参加社会保险、未足额支付工资，被告以此为由要求解除双方的劳动关系支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告主张其工资为2200元/月，原告主张被告的工资为1800元/月，双方均未举证证实，但原告方负责制作和保存工资表，应当对被告的工资标准承担举证责任，且被告主张的工资标准低于重庆市2015年度城镇私营单位制造业月平均工资3762.25元，故本院按照

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1212号上诉人（原审原告）:重庆国亿塑料制品有限公司，住所地重庆市永川区凤凰湖工业园大安工业园区，统一社会信用代码915001187958860199。法定代表人：肖义刚，总经理。委托诉讼代理人：秦朗，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘祥菊，女。上诉人重庆国亿塑料制品有限公司与被上诉人潘祥菊劳动争议纠纷一案，不服……