劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第345号

本案的争议焦点之一在于幸福公司是否足额发放晏小清2013年5月工资及幸福公司尚未支付晏小清2013年6月至9月期间的工资金额。2013年5月工资，晏小清已经签字领取，其未提供证据证明存在差额，且在原审庭后书面认可幸福公司的意见，故原审法院认定幸福公司已经足额发放该月工资。2013年6月至9月期间的工资，幸福公司确实尚未支付，幸福公司根据工资表及产量工资计算表计算出该期间工资共计5，198元，且晏小清在原审庭后亦书面予以认可，故原审法院认定该期间晏小清工资共计5，198元。由于晏小清已经从幸福公司处预支工资6，000元，应予抵扣，晏小清亦同意在本案中予以扣除，故幸福公司无需再支付晏小清上述期间工资。对晏小清要求幸福公司支付2013年5月工资差额798元及6月至9月期间工资共计8，907.20元的诉讼请求，原审法院不予支持。本案的争议焦点之二在于双方因何原因解除劳动合同。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以单方即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，幸福公司拖欠

本案的争议焦点之一在于幸福公司是否足额发放晏小清2013年5月工资及幸福公司尚未支付晏小清2013年6月至9月期间的工资金额。2013年5月工资，晏小清已经签字领取，其未提供证据证明存在差额，且在原审庭后书面认可幸福公司的意见，故原审法院认定幸福公司已经足额发放该月工资。2013年6月至9月期间的工资，幸福公司确实尚未支付，幸福公司根据工资表及产量工资计算表计算出该期间工资共计5，198元，且晏小清在原审庭后亦书面予以认可，故原审法院认定该期间晏小清工资共计5，198元。由于晏小清已经从幸福公司处预支工资6，000元，应予抵扣，晏小清亦同意在本案中予以扣除，故幸福公司无需再支付晏小清上述期间工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第345号上诉人（原审被告）上海幸福纺织科技有限公司。被上诉人（原审原告）晏小清。上诉人上海幸福纺织科技有限公司（以下简称“幸福公司”）因与被上诉人晏小清劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第3520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月7日受理后，依法组成合议庭于2014年4月29……