劳动争议 （2017）京02民终12193号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李连委与时代桥公司之间的劳动合同约定李连委工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将李连委安排至四惠站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。诉讼中，李连委认可收到《调整工作站别通知书》后，因不认可时代桥公司的调岗决定，未前往新站点报到。2016年5月16日，李连委邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。据此，法院认为，李连委至迟在2016年5月16日知晓其调岗的通知。法院认为，不认可调岗决定不能作为其不前往时代桥公司安排的工作岗位提供劳动的合法阻却事由，应属旷工。时代桥公司以李连委无故旷工为由解除劳动合同，而李连委实际构成旷工事实，双方均认可劳动关系于2016年5月27日解除，法院不持异议。考虑到李连委的工作性质和之前的出勤情况，其行为应属严重违反公司规章制度，时代桥公司解除劳动合同合法，故无需支付李连委违法解除劳动合同经济赔偿金，地铁安装公司亦无需承担连带责任。李连委与时代桥公司之间的劳

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李连委与时代桥公司之间的劳动合同约定李连委工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将李连委安排至四惠站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。诉讼中，李连委认可收到《调整工作站别通知书》后，因不认可时代桥公司的调岗决定，未前往新站点报到。2016年5月16日，李连委邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。据此，法院认为，李连委至迟在2016年5月16日知晓其调岗的通知。法院认为，不认可调岗决定不能作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12193号上诉人（原审被告）：李连委，男，1968年8月13日出生，住河南省商水县。委托诉讼代理人:张志刚，北京志霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）：北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地：北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。法定代表人：王海云，总经理。委托诉讼代理人：张健，女，1980年9月9日出生，北……