劳动争议 （2016）浙01民终4089号

本案主要存在以下两个争议焦点：一、佳境公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，是否应当支付经济补偿金；二、陈瑜在原用人单位卓然公司的工作年限能否合并计算为新用人单位佳境公司的工作年限。关于一、佳境公司与陈瑜均确认自2014年起，陈瑜的工资金额及发放方式包括：由佳境公司通过银行转账发放的应发工资为每月3000元（扣除陈瑜应缴纳的社会保险费用及公积金后每月实际发放2500元左右，其中2015年6、7月份扣缴数额均为509元），以及由佳境公司聘请的会计张瑛以现金方式发放的每月3500元左右的工资。佳境公司以陈瑜2015年6月、7月份违反公司2011年制定的《员工考勤制度》（浙佳院政字[2011]号）为由，扣发部分工资。用人单位制定的相关规章制度，应当通过民主程序制定，并向劳动者公示，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当告知劳动者，佳境公司未提供相关证据证明其制作的《员工考勤制度》系通过合法程序制定并公示或已经明确告知陈瑜，故该《员工考勤制度》不能作为佳境公司扣发陈瑜工资的相关依据。佳境公司主张另外以现金方式发放的每月3500元工资为预发奖金，每年年终根据设计业绩、考勤及工作态

本案主要存在以下两个争议焦点：一、佳境公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，是否应当支付经济补偿金；二、陈瑜在原用人单位卓然公司的工作年限能否合并计算为新用人单位佳境公司的工作年限。关于一、佳境公司与陈瑜均确认自2014年起，陈瑜的工资金额及发放方式包括：由佳境公司通过银行转账发放的应发工资为每月3000元（扣除陈瑜应缴纳的社会保险费用及公积金后每月实际发放2500元左右，其中2015年6、7月份扣缴数额均为509元），以及由佳境公司聘请的会计张瑛以现金方式发放的每月3500元左右的工资。佳境公司以陈瑜2015年6月、7月份违反公司2011年制定的《员工考勤制度》（浙佳院政字[2011]号

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终4089号上诉人（原审原告）：浙江佳境规划建筑设计研究院有限公司。住所地：杭州市建国北路***号星汇大厦*楼。组织机构代码：71255852-0。法定代表人：郑阳，该公司董事长。委托代理人：陈培行，北京大成（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈瑜，女，1983年9月29日出生，汉族，户籍地杭州市上城区，现住杭州市余杭区。原审……