劳动争议 （2017）鲁02民终3951号

一、关于薛丽萍主张要求瑞尚公司支付恶意终止劳动合同的工资和经济补偿金35000元的诉讼请求。薛丽萍在本案庭审中自称因瑞尚公司口头通知让其到瑞尚公司的其他分支机构找工作岗位，因其一直没有找到合适岗位，便自行离职。而其申请仲裁时亦称2014年7月30日商品部经理口头传达公司决定，自己找关系去集团其他分支工作，但因本人确无相关关系，也接受不了公司的决定。在2015年9月份去公司办理失业证期间，发现公司已办理好终止劳动关系手续。通过上述陈述足以证明2014年7月31日之后，薛丽萍未再到瑞尚公司工作，该陈述与瑞尚公司主张薛丽萍自2014年8月1日起未到公司上班的事实相互印证。关于薛丽萍未上班的原因，应当由薛丽萍对此承担举证责任，因其未能提交相关证据证明离职原因，应当对此承担举证不能的法律后果，故一审法院对瑞尚公司的主张予以采信。薛丽萍要求瑞尚公司支付其工资及经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。二、关于薛丽萍要求瑞尚公司赔偿失业金损失的诉讼请求。薛丽萍提交的解除劳动合同报告书以及辞职信均加盖有青岛市就业服务中心印章，一审法院对上述证据予以采信。按照劳动关系管理的工作流程，因上述劳动合同报告

一、关于薛丽萍主张要求瑞尚公司支付恶意终止劳动合同的工资和经济补偿金35000元的诉讼请求。薛丽萍在本案庭审中自称因瑞尚公司口头通知让其到瑞尚公司的其他分支机构找工作岗位，因其一直没有找到合适岗位，便自行离职。而其申请仲裁时亦称2014年7月30日商品部经理口头传达公司决定，自己找关系去集团其他分支工作，但因本人确无相关关系，也接受不了公司的决定。在2015年9月份去公司办理失业证期间，发现公司已办理好终止劳动关系手续。通过上述陈述足以证明2014年7月31日之后，薛丽萍未再到瑞尚公司工作，该陈述与瑞尚公司主张薛丽萍自2014年8月1日起未到公司上班的事实相互印证。关于薛丽萍未上班的原因，应当

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3951号上诉人（原审原告）：薛丽萍。委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：青岛瑞尚贸易发展有限公司。法定代表人：袁慧，董事长。委托诉讼代理人：相婷婷，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王婷婷，女，该公司工作人员。上诉人薛丽萍与上诉人青岛瑞尚贸易发展有限公司（以下简称瑞尚公司）因劳动争议纠纷一……