劳动争议 （2016）辽05民终1645号

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。翟连营自1998年定残以后，南芬露天矿即按照翟连营岗薪工资的80%进行发放，翟连营明知其工资减少却于2016年才提出仲裁申请，该申请确已超过申请期限，故对翟连营的诉请，不予支持。本案中，翟连营定残以后，南芬露天矿即按照公司的政策文件《本溪钢铁（集团）有限责任公司理顺和完善劳动管理有关政策规定》，对翟连营离岗休养期间的伤残津贴按原休工前的岗薪工资扣除50.5元的80%发放，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被定为六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。南芬露天矿按照其政策文件的规定予以扣款，且只扣发月奖金，季度奖金及年终奖金正常发放，在南芬露天矿单位2004年调整岗薪工资以后，南芬露天矿也没有因翟连营岗薪工资提高而提高扣款系数，仍然按照翟连营2003年度的平均工资确定其岗薪工资为817元，并按817元的80%对翟连营进行发放并执行至今，此标准不仅不违反法律规定，且略高于《工伤保险条例》的规定，并未侵犯翟连营的合法权益，故翟连营的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《工伤

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。翟连营自1998年定残以后，南芬露天矿即按照翟连营岗薪工资的80%进行发放，翟连营明知其工资减少却于2016年才提出仲裁申请，该申请确已超过申请期限，故对翟连营的诉请，不予支持。本案中，翟连营定残以后，南芬露天矿即按照公司的政策文件《本溪钢铁（集团）有限责任公司理顺和完善劳动管理有关政策规定》，对翟连营离岗休养期间的伤残津贴按原休工前的岗薪工资扣除50.5元的80%发放，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被定为六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。南芬露天矿按照其政策文件的规定予

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1645号上诉人（原审原告）：翟连营，男，1955年10月20日出生，汉族，现住本溪市南芬区。委托诉讼代理人：吴俊昌，本溪市明程法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司南芬露天铁矿，住所地本溪市南芬区。法定代表人：胡志强，男，该铁矿矿长。委托诉讼代理人：王启，该矿工作人员。委托诉讼代理人：石亮，该矿……