劳动争议 （2017）桂14民终682号

关于第一个争议焦点。2012年11月1日原告取得崇左市志扬板利金矿的采矿权，原告陈述因资金短缺等原因，至2014年5月1日采矿权期届满，原告并未对矿山进行开采工作，但崇左市江州区安全生产监管行政执法文书现场检查记录显示从2015年1月至2015年12月期间，崇左市志扬板利金矿一直处于经营状态，与原告所述不符。被告对双方存在劳动关系提供了2013年12月—2015年9月期间部分员工的《员工考勤表》，被告提供的《员工考勤表》及其银行账号的《活期存款历史明细查询》发放的工资数额与其陈述相符，即出勤天数不满28天或多于28天的，每月领取的工资相应的减少或增加。原告作为符合用工主体的用人单位，被告作为劳动者在原告处工作，原告按照被告每月的出勤天数而发放工资，双方实际履行了劳动权利义务，形成事实的劳动关系。被告主张其于2013年12月9日起在原告金颐发公司工作，与《员工考勤表》相符，故本院认为，原、被告双方自2013年12月9日起存在劳动关系。 关于第二个争议焦点。本案原、被告双方自2013年12月9日起存在劳动关系，且被告韦春燕在原告金颐发公司工作已满一年，根据《中华人民共和国劳动合

关于第一个争议焦点。2012年11月1日原告取得崇左市志扬板利金矿的采矿权，原告陈述因资金短缺等原因，至2014年5月1日采矿权期届满，原告并未对矿山进行开采工作，但崇左市江州区安全生产监管行政执法文书现场检查记录显示从2015年1月至2015年12月期间，崇左市志扬板利金矿一直处于经营状态，与原告所述不符。被告对双方存在劳动关系提供了2013年12月—2015年9月期间部分员工的《员工考勤表》，被告提供的《员工考勤表》及其银行账号的《活期存款历史明细查询》发放的工资数额与其陈述相符，即出勤天数不满28天或多于28天的，每月领取的工资相应的减少或增加。原告作为符合用工主体的用人单位

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂14民终682号 上诉人(原审原告)广西金颐发金属有限公司，住所地：崇左市花山路汇金现代城小区9栋2单元302号房。 法定代表人：凌耀平，公司经理。 委托代理人：黄伟玲，广西贵文律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)韦春燕，男，1984年7月8日出生，壮族，农民，户籍地：广西壮族自治区河池市凤山县。 委托代理人：郑学燕，广西越桂律……