劳动争议 （2021）京03民终13433号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于劳动关系的存续期间，孙凯虽主张2013年8月19日与顺丰公司建立劳动关系，但其分别于2013年8月19日与多宝力中心签订《劳动合同书》，于2015年5月1日与华艳伟业公司签订《劳动合同书》，且2016年8月之前，孙凯的社会保险缴费单位为多宝力中心、多宝力派遣公司以及华艳伟业公司，故一审法院对孙凯的主张不予采信。鉴于孙凯在2016年8月11日填写了《顺丰职位申请表》并于同日与顺丰公司签订《劳动合同书》，故一审法院认为双方建立劳动关系的起始时间为2016年8月11日。因双方均认可劳动关系于2020年11月23日解除，故一审法院确认双方劳动关系存续期间为2016年8月11日至2020年11月23日。对于延时加班，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙凯虽提交2019年10月至2020年11月期间发送电子邮件的视频及对应截图以证明存在延时加班，但仅能证明邮件的发送时间，无法证明工作的延续性，结合孙凯

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于劳动关系的存续期间，孙凯虽主张2013年8月19日与顺丰公司建立劳动关系，但其分别于2013年8月19日与多宝力中心签订《劳动合同书》，于2015年5月1日与华艳伟业公司签订《劳动合同书》，且2016年8月之前，孙凯的社会保险缴费单位为多宝力中心、多宝力派遣公司以及华艳伟业公司，故一审法院对孙凯的主张不予采信。鉴于孙凯在2016年8月11日填写了《顺丰职位申请表》并于同日与顺丰公司签订《劳动合同书》，故一审法院认为双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终13433号上诉人（原审原告）：孙凯，男，1976年8月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢。法定代表人：徐本松，总经理。委托诉讼代理人：江腾俏，男，1986年6月22日出生，汉族，北京顺丰速运有……