劳动争议 （2015）蚌民一终字第00809号

谈燕燕与朝阳车链公司存在劳动关系，谈燕燕的合法劳动权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”谈燕燕于2013年3月7日进入朝阳车链公司单位工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同。因此，双方在确定事实劳动关系后，朝阳车链公司并未及时与谈燕燕签订劳动合同，在谈燕燕入职30日内亦没有补签劳动合同。据此，朝阳车链公司应当向谈燕燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够地获得劳动报酬并享受法定的相关权利。因此，朝阳车链公司应当向谈燕燕支付2013年4月7日至2014年3月6日期间未签订

谈燕燕与朝阳车链公司存在劳动关系，谈燕燕的合法劳动权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”谈燕燕于2013年3月7日进入朝阳车链公司单位工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同。因此，双方在确定事实劳动关系后，朝阳车链公司并未及时与谈燕燕签订劳动合同，在谈燕燕入职30日内亦没有补签劳动合同。据此，朝阳车链公司应当向谈燕燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00809号上诉人（原审原告）：安徽朝阳车链有限公司，住安徽省怀远县经济开发区。法定代表人：吴春根，该公司董事长。委托代理人：张涛，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谈燕燕，女，1984年12月20日出生，汉族，农民，住陕西省乾县。委托代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。上诉人安徽朝阳车链有限公司（以下简称朝阳车链公……