劳动争议 （2016）辽01民终8632号

2012年11月12日至2015年5月14日期间，卜焕朋在五三街道环卫所工作。1、对于卜焕朋主张五三街道环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三街道环卫所应按法定标准向卜焕朋支付从2012年12月12日至2013年11月12日期间的双倍工资差额，共计27790元，原审法院对卜焕朋的该项请求合理部分予以支持。对于五三街道环卫所提出已经签订劳动合同不应支付未签劳动合同双倍工资的抗辩理由，因其未提供已签订劳动合同的相关证据证明，故对该抗辩主张，不予采纳。2、对于卜焕朋主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于卜焕朋主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。卜焕朋在五三街道环卫所单位工作未满5年，其应休未休年休假天数为5天/年。卜焕朋2015

2012年11月12日至2015年5月14日期间，卜焕朋在五三街道环卫所工作。1、对于卜焕朋主张五三街道环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三街道环卫所应按法定标准向卜焕朋支付从2012年12月12日至2013年11月12日期间的双倍工资差额，共计27790元，原审法院对卜焕朋的该项请求合理部分予以支持。对于五三街道环卫所提出已经签订劳动合同不应支付未签劳动合同双倍工资的抗辩理由，因其未提供已签订劳动合同的相关证据证明，故对该抗辩主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8632号上诉人（原审被告）:沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人:潘明伟，该单位所长。委托代理人:高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人:刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:卜焕朋。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称“五三街道环卫所”）与被上诉人卜焕……