劳动争议 （2014）深中法劳终字第2433号

双方争议的事项为原审第五、六、十一项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第五、六项双方解除劳动关系的原因及赔偿金问题，本院认为，双方对于离职原因各执一词，峻宝公司主张系其提出，双方协商一致解除劳动关系，但其未能就该事实提供充分有效证据予以证明，郑丽玲主张系被峻宝公司单方违法解除。双方对于各自主张的原因均提交辞退通知书作为证据。经核对，郑丽玲提交的辞退通知书与单位提交的辞退通知书在内容与体例上完全一致，仅落款处签名次数有异。峻宝公司虽主张郑丽玲先后两次在通知书上签名，第一次签名注明收到通知，第二次签名表示同意离职，但该通知书仅注明“收到通知”，未有其他注示，此主张缺乏依据，且郑丽玲提交的辞退通知书为原件，其关于单位保留复印件要求再次签名的解释符合常理，故本院对其提交的辞退通知书予以采信。依据该通知书，峻宝公司单方解除双方的劳动关系并无说明解除的原因，无法印证双方经协商一致解除劳动关系的主张，须承担举证不能的不利后果，本院据此认定该情形构成违法解除，扣除已支付的经济补偿，峻宝公司还应支付违法解除劳动关系赔偿金差额46725元。原审就此问题处理正确，本院予以确认。峻宝

双方争议的事项为原审第五、六、十一项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第五、六项双方解除劳动关系的原因及赔偿金问题，本院认为，双方对于离职原因各执一词，峻宝公司主张系其提出，双方协商一致解除劳动关系，但其未能就该事实提供充分有效证据予以证明，郑丽玲主张系被峻宝公司单方违法解除。双方对于各自主张的原因均提交辞退通知书作为证据。经核对，郑丽玲提交的辞退通知书与单位提交的辞退通知书在内容与体例上完全一致，仅落款处签名次数有异。峻宝公司虽主张郑丽玲先后两次在通知书上签名，第一次签名注明收到通知，第二次签名表示同意离职，但该通知书仅注明“收到通知”，未有其他注示，此主张缺乏依据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2433号上诉人（原审原告）峻宝贸易（深圳）有限公司。法定代表人杜润锌，董事长。委托代理人叶锋丽，女。委托代理人刘淑惠，广东深金牛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑丽玲。上诉人峻宝贸易（深圳）有限公司（下简称峻宝公司）与被上诉人郑丽玲因劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1599号民事判决，……