劳动争议 （2016）冀08民终4254号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告回长斌于2016年4月20日申请仲裁，故其2015年4月20日之前的补缴社会保险请求已过仲裁时效，因原、被告劳动关系现并未解除，故被告应自2015年4月20日起为原告补缴社会保险费中单位应承担部分的份额。原告回长斌在被告处从事司机工作，但双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资，两倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，两倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议仲裁时效的规定，仲裁时效为一年。用人单位支付劳动者未签订劳动合同两倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应从最后履行期限届满

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告回长斌于2016年4月20日申请仲裁，故其2015年4月20日之前的补缴社会保险请求已过仲裁时效，因原、被告劳动关系现并未解除，故被告应自2015年4月20日起为原告补缴社会保险费中单位应承担部分的份额。原告回长斌在被告处从事司机工作，但双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资，两倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同产生的法律后

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终4254号上诉人（原审原告）：回长斌。委托诉讼代理人：刘学琴（系回长斌妻子）。委托诉讼代理人：王岳峰，河北山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人（原审被告）：承德市安顺利达旅游汽车有限公司。法定代表人：卢明。委托诉讼代理人：王士峰，河北承天律师事务所律师。上诉人回长斌与上诉人承德市安顺利达旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省承德……