劳动争议 （2018）粤0106民初19051号

关于工资标准，双方的劳动合同已明确约定工资构成为1、固定工资为5000元/月。 2、根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。 2016年11月，原告经诊断为1、突发性耳聋（左）；2、右侧感音神经性耳聋。 上述病症未经工伤认定或职业病认定，在未有新的认定结论之前，被告根据考勤按病假及事假核发工资数额并无不当。 原告后经诊断“不宜从事有噪声接触工作场所工作”后，被告将原告安排进入室内办公且未安排实际具体的工作内容，被告根据原告实际提供劳动的情况在合理幅度范围内调整原告工资数额，符合双方劳动合同中关于“（二）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。 乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。” 的约定。 原告因诊断调整工作岗位后，未能提供原工作岗位的劳动，主张相应的奖金无事实基础，本院不予支持。 综上，原告主张2016年11月1日至2018年1月31日、2018年2月1日至2018年5月31日期间工资差额本院不予支持。 双方未就劳动仲裁裁决被告支付原告2016年3月1日至11月30日期

佟斯扬与恒大旅游集团有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初19051号原告：佟斯扬，男，1985年3月13日出生，满族，身份证住址内蒙古通辽市科尔沁区。 委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方志烽，广东华商（龙岗）律师事务所实习人员。 被告：恒大旅游集团有限公司，住所地，广州市天河区黄埔大道西78号2901房自编之一。 法定代表人：汤济泽，职务董事……