劳动争议 （2021）闽06民终368号

卢子彦与科华新能源公司签订劳动合同书并自2016年4月14日起为科华新能源公司提供劳动，双方依法成立劳动关系。本案争议焦点有三，一是科华新能源公司是否已向卢子彦足额发放了加班费；二是科华新能源公司应否向卢子彦支付解除劳动合同经济补偿金；三是卢子彦是否应取得2019年年终奖金。首先，关于加班费问题。在本案中，双方当事人对卢子彦的加班时长及计算倍数并无异议，仅就加班费的计算基数各持己见。从补充协商条款的第5项“加班工资”规定来看，科华新能源公司向卢子彦支付加班工资的计算基数从未低于我市最低工资标准，未违反法律强制性规定，应属有效，且劳动合同及补充协商条款均系双方当事人真实意思表示，现科华新能源公司已按合同约定标准足额向卢子彦支付了其在职期间的加班费，卢子彦还要另行主张补发加班工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。其次，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。庭审中，鉴于卢子彦认可2020年4月后科华新能源公司正式取消注塑班并变卖相关机器设备的事实，并结合2020年3月24日科华新能源公司董事会决议内容可知，科华新能源公司根据生产经营实际状况和公司发展需要，对多个生产班组进行了调整和取缔，属于

卢子彦与科华新能源公司签订劳动合同书并自2016年4月14日起为科华新能源公司提供劳动，双方依法成立劳动关系。本案争议焦点有三，一是科华新能源公司是否已向卢子彦足额发放了加班费；二是科华新能源公司应否向卢子彦支付解除劳动合同经济补偿金；三是卢子彦是否应取得2019年年终奖金。首先，关于加班费问题。在本案中，双方当事人对卢子彦的加班时长及计算倍数并无异议，仅就加班费的计算基数各持己见。从补充协商条款的第5项“加班工资”规定来看，科华新能源公司向卢子彦支付加班工资的计算基数从未低于我市最低工资标准，未违反法律强制性规定，应属有效，且劳动合同及补充协商条款均系双方当事人真实意思表示，现科华新能源公司

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终368号上诉人（原审被告）：卢子彦，男，1982年10月9日出生，汉族，职员，住漳州市平和县。被上诉人（原审原告）：漳州科华新能源技术有限责任公司，住所地龙海市角美工业园综合开发区文圃工业园。统一社会信用代码91350681678474306T。法定代表人：陈成辉，董事长。委托诉讼代理人：邹定宏，福建润金律师事务所执业律师。上诉人卢子……