劳动争议 （2016）粤01民终13507号

双方签订的《入资合作协议书》中，包含对职位和工资的约定，就藉以认定鑫立达公司与杨丹之间存在劳动关系是错误的。首先，该协议是双方合作入资的协议，非劳动合同，其中对职位和工资情况的约定属于框架性约定，不能作为直接认定双方存劳动关系的依据。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证就包含缴纳社会保险费的记录、其他劳动者的证言等。该案中，根据杨丹提交的社会保险记录，鑫立达公司为杨丹购买社保的开始时间为2014年3月，该记录还显示2014年3月前，杨丹的工作单位为“广州时纬投资咨询有限公司”，以上信息已明显可以认定鑫立达公司与杨丹建立劳动关系的起始时间为2014年3月。综上所述，一审法院认定鑫立达公司与杨丹于2011年4月27日起即存在劳动关系，明显是错误的，双方劳动关系的形成时间为2014年3月。二、虽然杨丹于2014年7月即向鑫立达公司表达了离职意向，双方也通过QQ达成初步一致意见。但事实上，杨丹却没有根据鑫立达公司的要求执行，而于2014年8月15日，在未获上诉公司同意的情况下，方面离职，更没有依据鑫立达公司的规章制度及请假

双方签订的《入资合作协议书》中，包含对职位和工资的约定，就藉以认定鑫立达公司与杨丹之间存在劳动关系是错误的。首先，该协议是双方合作入资的协议，非劳动合同，其中对职位和工资情况的约定属于框架性约定，不能作为直接认定双方存劳动关系的依据。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证就包含缴纳社会保险费的记录、其他劳动者的证言等。该案中，根据杨丹提交的社会保险记录，鑫立达公司为杨丹购买社保的开始时间为2014年3月，该记录还显示2014年3月前，杨丹的工作单位为“广州时纬投资咨询有限公司”，以上信息已明显可以认定鑫立达公司与杨丹建立劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13507号上诉人（原审原告）：广州市鑫立达信息科技有限公司法定代表人：胡冬梅。委托代理人：吴寿长，广东国智律师事务所律师。委托代理人：王冲飞，广东国智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丹委托代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师。上诉人广州市鑫立达信息科技有限公司（以下简称鑫立达公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人……