劳动争议 （2016）渝01民终4724号

关于原告杭飞公司是否应当向被告徐显良支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款之规定劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告徐显良自2008年9月起到原告杭飞公司工作，原告杭飞公司未依法为被告徐显良参加养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险，原告杭飞公司与被告徐显良解除劳动关系后，原告杭飞公司应该支付被告徐显良经济补偿金。被告徐显良于2015年6月25日诉至重庆市×××山区劳动人事争议仲裁委员会，

关于原告杭飞公司是否应当向被告徐显良支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款之规定劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4724号上诉人（原审原告）：重庆杭飞机械制造有限公司。法定代表人：王学军，该公司总经理。委托代理人：祝跃全，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐显良。委托代理人：娄安伯，重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆杭飞机械制造有限公司（下称杭飞公司）与被上诉人徐显良劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2016年……