劳动争议 （2017）皖03民终1259号

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王厚水诉请与世纪运输公司之间存在事实劳动关系，但王厚水并未举证证明双方之间有书面劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等任何一项记录，也未有其他证据佐证；另经本院审理查明：涉案车辆皖Ｃ××××

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终1259号上诉人（原审原告）：王厚水，男，1983年12月6日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：葛飞，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾娟，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠世纪运输有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：孙喜，该公司总经理。上诉人王厚水与被上诉人蚌埠世纪运输有限公司（以下简称世纪运输……