劳动争议 （2016）鲁14民终1372号

德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字[2015]第137号仲裁裁决书非终局裁决，因原告就裁决事项向法院起诉，该仲裁裁决书不发生效力，不存在原告诉请的申请撤销仲裁裁决书的问题。关于被告停工留薪期工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、山东省劳动和社会保障厅制定的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》“附件1《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折停工留薪期限为三个月”的规定，被告受伤前的月平均工资为6060.74元，原告应支付被告停工留薪期工资18182.22元。《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算……”、原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资＝月工资收入÷月计薪天数”的规定，在被告住院期间原告没有派

德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字[2015]第137号仲裁裁决书非终局裁决，因原告就裁决事项向法院起诉，该仲裁裁决书不发生效力，不存在原告诉请的申请撤销仲裁裁决书的问题。关于被告停工留薪期工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、山东省劳动和社会保障厅制定的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》“附件1《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折停工留薪期限为三个月”的规定，被告受伤前的月平均工资为6060.74元，原告应支付被告停工留薪期工资18182.2

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终1372号上诉人（原审原告）：山东双汇物流有限公司。住所地：德州经济开发区晶华路（山东双汇食品公司院内）。法定代表人：张太喜，总经理。委托代理人：刘宗献，该公司员工。被上诉人（原审被告）：范文国，双汇物流有限公司职工。上诉人山东双汇物流有限公司因与被上诉人范文国劳动争议纠纷一案，不服山东省德州经济开发区人民法院（2015）德开民初字第……