劳动争议 （2021）皖01民终1573号

“上诉人领工资数额高于合同签订的工资额,不能否定被上诉人未支付加班工资的事实,上诉人所举证据不足以证明其诉讼主张成立”,该认定明显错误,与事实不符,领取工资高于合同约定的工资是因为姚利领取了工龄工资、餐补、通信费等,且该认定从另一角度表明姚利存在加班的事实,仅仅是加班工资是否支付的问题。一审阶段,姚利提供了大量证据,并申请四位证人到庭作证,姚利所举证据足以证明其在民通公司工作期间存在加班的事实和民通公司未支付加班工资的事实。 民通公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，姚利在一审中提供的证据基本上为复印件，无法核实其客观真实性。2.姚利也提供了指纹打卡的记录，所以民通公司是存在指纹打卡的事实。 姚利向一审法院起诉请求：1.请求判决民通公司支付姚利2018年度至2020年度未休年休假工资、工作日加班费、双休日加班费、法定节假日加班工资共计108981.92元；2.请求判决民通公司支付姚利解除劳动合同经济补偿金17049.81元、代通知金5331.5元；3.案件受理费由民通公司负担。 原审法院认定事实：一、相关案情。2018年1月1日，姚利与民通公司签订《劳动合同》，约定：姚利担

“上诉人领工资数额高于合同签订的工资额,不能否定被上诉人未支付加班工资的事实,上诉人所举证据不足以证明其诉讼主张成立”,该认定明显错误,与事实不符,领取工资高于合同约定的工资是因为姚利领取了工龄工资、餐补、通信费等,且该认定从另一角度表明姚利存在加班的事实,仅仅是加班工资是否支付的问题。一审阶段,姚利提供了大量证据,并申请四位证人到庭作证,姚利所举证据足以证明其在民通公司工作期间存在加班的事实和民通公司未支付加班工资的事实。 民通公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，姚利在一审中提供的证据基本上为复印件，无法核实其客观真实性。2.姚利也提供了指纹打卡的记录，所以民通公司是存在指纹打

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1573号 上诉人（原审原告）:姚利,女,1981年8月5日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人:胡文娟,北京德恒(合肥)律师事务所律师。 委托诉讼代理人:苌勇,北京德恒(合肥)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:安徽民通汽车销售服务有限公司,住所地安徽省合肥市包河经济开发区繁华大道与天津路交叉口安徽南方车业有限……