劳动争议 （2019）鄂0102民初7511号
裁判要旨
本案中，原告申请离职致双方劳动关系解除，上述事实不符合应当支付代通知金的情形；原告主张的“被告未提前通知解除劳动关系”亦不属于应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，结合原告已超过法定退休年龄的事实，本院对原告主张的代通知金及解除劳动合同经济补偿金均不予支持。 原告要求被告将应为其补缴的医保费用支付给原告，于法无据，本院不予支持。 原告并未举证证实加班或值班事实的存在，现其主张加班费或值班费，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 原告主张在职期间均未休年休假，被告未提供证据证明原告休年休假的情况，作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的未休年休假工资差额予以支持。 被告对此提出时效抗辩，于法有据，本院予以采信，因年休假可跨年安排，原告于2019年5月21日申请劳动仲裁，其有权主张2017年度5天、2018年度2天【（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）÷365天×5天=2.7
摘要
刘春花与北京信隆酒店物业管理有限公司武汉分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初7511号原告：刘春花，女。 被告：北京信隆酒店物业管理有限公司武汉分公司，住所地：武汉市江岸区。 负责人：曾卫国，总经理。 委托诉讼代理人：胡媛，湖北维思德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱丽媛，湖北维思德律师事务所实习律师。 原告刘春花诉被告北京信隆酒店物业管理有限公司武汉分公司劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案……