劳动争议 （2018）粤0106民初26591号
裁判要旨
关于加班费的核算，用人单位已通过召开职工代表大会颁布实施《加班管理制度》。 用人单位根据2013年颁布的《加班管理制度》及打卡考勤核发加班工资，对于考勤表所反映的加班事实本院予以采纳。 原告主张在打卡考勤之外存在休息日、法定节假日存在签到考勤额外加班的事实，无证据予以证实，本院不予采信。 （五）关于年休假：被告主张根据《关于2018年“春节”放假的通知》，已安排原告2018年休年休假10日。 其中《关于2018年“春节”放假的通知》载明2月11日至2月24日放假，其中2月12日至14日为公司安排休年休假（3天），2月19日至2月20日为公司安排休年休假（2天）。 本院认为：用人单位于2018年已安排休年休假5天，原告于2018年6月18日离职，折算2018年度对应年休假天数为5天。 被告已安排原告足额休了年休假，原告主张未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。 （六）劳动仲裁裁决：原告于2018年7月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付解除劳动合同经济补偿金110038.43元；2.支付2016年10天、2017年10天、2018年3天未休年休假工资
摘要
尹观云与广东信源物流设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初26591号原告：尹观云，男，1975年9月16日出生，汉族，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。 被告：广东信源物流设备有限公司，住所地广州市天河区元岗路399号。 法定代表人：杨效良，职务总经理。 委托诉讼代理人：王红寨，广东格林律师事务所律师。 原告……