劳动争议 （2018）浙0212民初15086号

不足以证明被告存在可被单方解除劳动合同的严重违纪行为，故对关联性不予采信。 对原告提交的证据3，被告提出其不知晓考勤管理制度进行过修订，原告也未举证证明其已向被告告知了该考勤管理制度，而且该考勤制度中“每半天按一天计，一天按三天计，以此类推”的旷工规定的合法性也存疑，因此，本院对该证据不予采信。 对原告提交的证据4的真实性本院予以确认，但这是在解除劳动合同之后向工会所发的函件。 对原告提交的证据5，本院认为真实性可以确认。 根据该组证据，2017年与2018年的春节时期，原告已统一安排员工各休了3天年休假，被告对此也知情，2018年2月24日至2月27日被告请假4天中有2天是年休假，因此，2017年被告尚有2天年休假未休，2018年被告年休假已休完。 对原告提交的证据6，本院认为不能证明原告拟证明的内容，对关联性不予确认。 对被告提交的证据1、证据2，系反驳原告的证据，因原告关于被告严重失职的主张并未被本院确认，故对被告的反驳证据已无认定之必要。 综上，对双方争议的事实，本院认定如下： 被告张江锋2018年7月1日至2018年8月10日均有考勤打卡。 2017年被告尚有2天年休假未休

宁波睿诺电子科技有限公司与张江锋劳动争议一审民事判决书

浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0212民初15086号 原告：宁波睿诺电子科技有限公司（统一社会信用代码为9133020455798537X2）。 住所地：浙江省宁波市鄞州区中兴路719号华宏第五大道（6-15）。 法定代表人：侯士双，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖海龙，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 被告：张江锋，男，1989年1月5日出生汉族，户籍……